批评虽然会让心情变得很糟糕，但是这种″对事不对人″的客观批评我们应该欣然接受它，因为只有这样我们才能够进步。如果只是爱听好话，那么你就不能发现自己的错误，你会一直站在原地，裹足不前。
　　职场心理学研究专家表明：每个喷射器企业员工在工作中都会有各种各样的压力，尤其是上司施加的压力，并且这种压力也是经常性的压力。当员工做错事时，上司的严厉批评很容易增加其心理压力。这时候，和风细雨的劝导式策略远比简单地责怪当事人的效果会更好。那么，这种″对事不对人″的方式的有效之处表现在哪里呢?
　　喷射器企业管理者在沟通中″对事不对人″是一种公平公正的处事态度，也是作为管理者应该具备的基本素质。做到了″对事不对人″，不但能使员工心服口服，虚心地接受批评，还能在企业内部形成一个公平竞争的环境。